Neste artigo apresentaremos as cinco competências essenciais do profissional pós-pandemia e a relevância delas para manter sua empregabilidade ou impulsionar o crescimento de sua carreira.

Sabemos que a pandemia fez com que o mundo se transformasse e muitas mudanças fossem antecipadas em dez anos ou mais. A tecnologia se tornou algo inerente à rotina corporativa, a comunicação cada vez mais instantânea e a capacidade de gerenciar o tempo é um desafio constante em meio às intermináveis demandas do dia a dia. 

Obviamente que diante de tantas alterações, as competências profissionais não ficariam fora desse cenário. Segundo publicação do site Valor Econômico de outubro de 2020, ?cerca de 40% das habilidades consideradas essenciais hoje nos profissionais irão mudar?. Portanto,  é necessário que o profissional esteja atento a essas novidades e desenvolva competências comportamentais e atitudinais para se manter empregável em um futuro pós-pandemia.

São muitas as soft skills necessárias, mas vamos nos focar nas cinco principais que diferenciam o profissional no mercado de trabalho:

• Resiliência: o termo originou-se na física, mas cada vez mais vem sendo utilizado no mundo corporativo. A capacidade de adaptar-se às mudanças e manter uma saúde física e emocional intacta é um aspecto muito valorizado nos profissionais de hoje e tende a ser ainda mais bem vista em um futuro não muito distante. As empresas buscam profissionais adaptáveis, maleáveis às mudanças e flexíveis ao novo. 

• Criatividade: a evolução tecnológica e a metodologia ágil fazem com que os profissionais precisem apresentar sugestões inovadoras em sua própria atuação e em processos de sua rotina profissional. Para ser criativo, não é necessário que seja algo totalmente ?fora da caixa?. A criatividade, na maioria dos casos, vem em simples melhorias que podem ser identificadas em procedimentos já existentes nas empresas. O profissional que sugere e traz ideias agregadoras é diferenciado em seu ambiente de trabalho.

• Capacidade de resolver problemas: o profissional que é capaz de identificar situações críticas e propor soluções assertivas e objetivas está em um nível acima da média, principalmente aos olhos de empresas multinacionais e de grande porte. Executivos de destaque precisam de colaboradores com visão holística e capazes de desenvolver proativamente planos de ação diante das dificuldades. 

• Foco na Aprendizagem Contínua:  muito se comenta do lifelong learning, que nada mais é que uma continuidade do aprendizado e da reciclagem. A busca pelo conhecimento deve ser uma constante na vida do profissional. Portanto, é necessário identificar os gaps em seu background técnico e aprimorá-los, ou seja, riscar definitivamente de seu vocabulário a frase ?vou parar de estudar?.

• Comunicação assertiva e não-violenta: a empatia deve estar incorporada no profissional quando ele se comunica com seus pares, clientes e fornecedores. Quando se estabelece um diálogo claro, conciso, respeitoso e focado no resultado, o ganho para as empresas é imensurável. Sendo assim, a capacidade de estabelecer relacionamentos interpessoais saudáveis diferencia o profissional.

Como você pode notar, as cinco competências essenciais do profissional pós-pandemia estão basicamente focadas em habilidades comportamentais e dependem do autoconhecimento contínuo.

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Cibele Ortega

Mentoria e Desenvolvimento

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