Neste artigo vamos esclarecer uma dúvida muito comum dos indivíduos que procuram processos de autoconhecimento, isto é, a diferença entre Mentoring & Coaching. Ambos são metodologias que auxiliam no autodesenvolvimento daqueles que os buscam, mas vale ressaltar que há algumas singularidades entre eles que merecem destaque.  

De acordo com o artigo do IBC postado em novembro de 2020, as nomenclaturas são ?utilizadas erroneamente como sinônimos? e obviamente apresentam características que as tornam bem diferentes entre si. Ainda que o objetivo de ambos os processos seja auxiliar os indivíduos a superarem seus obstáculos e atingirem os resultados esperados no âmbito pessoal e profissional, a forma de condução e execução são diferentes. Esse aspecto é extremamente positivo, pois possibilita que o indivíduo escolha a forma que melhor se adapta ao seu perfil.

A metodologia do Coaching utiliza-se de perguntas e reflexões direcionadas ao coachee para que ele deixe a zona de conforto e busque as mudanças necessárias para o atingimento de seus resultados.

O profissional que realiza esse trabalho é o Coach, que significa ?Treinador? em português e ele não precisa ter a mesma experiência profissional de seus clientes, pois a sua técnica estará baseada em questionamentos, cujo indivíduo será o owner das respostas, ou seja, ele próprio trará as respostas por meio da autoanálise.

Por outro lado, o Mentoring ou Mentoria em português, é um processo em que o Mentor, geralmente mais experiente pessoal e profissionalmente, orienta e auxilia o seu mentee. De modo geral, o mentor apresenta a mesma experiência profissional e já vivenciou as ?dores? que o seu mentee costuma apresentar nas sessões. Por meio de sua experiência de vida e seu background profissional, ele traça caminhos baseados em  técnicas e exemplos reais para que o mentee atinja os resultados esperados em seus diferentes objetivos. Além disso, o mentor também pode fazer uso de ferramentas que impulsionam o autoconhecimento e a autoconfiança de seus mentees para que eles tenham real ciência de seus pontos fortes e de melhorias.

Ambos os processos apresentam certificações que habilitam os profissionais a exercerem-nos de maneira assertiva e eficiente. O IBC (Instituto Brasileiro de Coaching) é uma das instituições mais representativas no mundo do Coaching e, por outro lado, o GMG (Global Mentoring Group) apresenta uma tripla certificação internacional em Mentoring que forma mentores capacitados em fornecer Mentorias Pessoais, Profissionais e de Negócios. Dessa forma, é possível romper paradigmas e estereótipos da aplicabilidade dessas metodologias, tornando-as profissionalizadas e cada vez mais reconhecidas no mercado de desenvolvimento humano.

Obviamente são muitos os benefícios que os processos trazem àqueles que optam por eles. Autoconhecimento, definição de objetivos específicos e mensuráveis, cronograma de ações para atingimento de resultados, aumento de produtividade e desempenho, além de segurança para a tomada de decisões em diferentes aspectos da vida. Quando o indivíduo conhece seu propósito de vida e realiza tarefas direcionadas a ele, há um ganho significativo em seu autodesenvolvimento.

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Cibele Ortega

Mentoria e Desenvolvimento

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